Правильный подбор персонала сложная задача. Нельзя найти качественного, полезного компании сотрудника, если нет чётких критерий, по которым собственно и необходимо осуществлять этот подбор. Именно верный подбор кадров практически на восемьдесят процентов предопределяет успех дела, при этом не важно, чем вы планируете заниматься. Как известно непрофессиональный работник может не только не принести пользы, но и нанести вред компании. К грамотному сотруднику работодатель будет относиться внимательно, так как будет в нём заинтересован - выиграет от этого его дело.
Выбрать себе специалиста возможно несколькими путями:
Любой из этих методов может дать положительный результат, но в случае если отнестись к этому серьезно. По итогам собеседования вы сможете выбрать сотрудника только из пришедших. В случае если вы даете объявление об открытой вакансии, то должны четко понимать, что аудитория, которая может прочесть объявление будет очень ограничена. Для того чтобы быть предельно продуктивным собеседование должно состоять из следующих пунктов:
Выбор руководителем работников через Интернет является неплохим способом, но он будет результативен лишь в некоторых случаях, так как во многих профессиях требуется прямой контакт. Для выбора программиста электронное резюме и портфолио достаточная доля, а для выбора топ менеджера - уже нет.
Кадровые агентства обычно обеспечивают гораздо более широкий подбор персонала. Они предложат вам вместе с существующим резюме «историю сотрудника», из которой вы узнаете, что о предыдущих успехах/ промахах интересующего вас сотрудника. В случае если каждый занимается своим делом, то кто еще предложит лучшие услуги, чем кадровые агентства? Безусловно, подобного рода организации оказывают свои услуги на платной основе, но если вам нужно действительно найти профессиональных и добросовестных сотрудников, то, поверьте, это того стоит.